Von der Stellenbewertung bis zum Entgeltbericht

Ein geführter Ablauf leitet Schritt für Schritt durch die Bewertung, mit einer Erklärung zu jedem Feld. Jede Stelle wird nach Entscheidung, Kenntnissen & Fähigkeiten, Problemlösung, Verantwortung und Auswirkung bewertet und einer von 28 Grade-Stufen zugeordnet. Grundlage ist die Paterson-Methode.

Vorhandene Stellen übernehmen Sie aus Ihrer Stellenliste. Arbeitsbedingungen wie körperliche Belastung oder Reisetätigkeit ergänzt ein eigenständiges Zusatzmodul. Im Quervergleich prüfen Sie, ob gleichwertige Stellen im selben Grade liegen. Stellenbewertung und Quervergleich sind ab Basis enthalten.

Auf Knopfdruck erstellt easygrading Gehaltsbänder je Grade mit Minimum, Midpoint und Maximum, getrennt nach fixen, variablen und gesamten Bezügen. Jeden Wert passen Sie direkt in der Tabelle an, die Bänder exportieren Sie nach Excel. Die Spannen nutzen Sie für Stellenanzeigen, für Auskünfte an Beschäftigte und für den Abgleich mit den tatsächlichen Gehältern.

Ihre Gehaltsdaten laden Sie mit einer Importvorlage als Excel-Datei hoch. So entscheiden Sie selbst, welche Daten Ihr Haus verlassen. Einzelne Datensätze pflegen Sie direkt in der Anwendung nach.

Sieben Ansichten: Balkendiagramm, Gehälter je Grade mit Trendlinie, Gehälter vor den Gehaltsbändern, Boxplot, Quartile und zwei Gender-Analysen. Jede Auswertung läuft wahlweise auf Festgehalt inklusive Zulagen, variabler Vergütung oder Gesamtgehalt, gefiltert nach Geschäftsbereich, Tarifgruppe, Beschäftigungsverhältnis und Geschlecht.

Diagramme exportieren Sie als PDF, PNG, JPEG oder SVG, die Daten dahinter als CSV oder Excel, auf Wunsch mit dem Logo Ihres Unternehmens.

easygrading berechnet das unbereinigte Entgeltgefälle zwischen Frauen und Männern nach Mittelwert und Median, für das Grundgehalt und für variable Bestandteile, dazu den Anteil von Frauen und Männern mit variabler Vergütung und die Verteilung auf die vier Entgeltquartile (Art. 9 der Richtlinie (EU) 2023/970). Die Tabelle exportieren Sie als CSV oder Excel.

Die Gender-Analyse je Grade stellt die Gehälter von Frauen und Männern auf gleichwertigen Stellen gegenüber und markiert Grades mit einer Abweichung über 5 %, der Schwelle für die gemeinsame Entgeltbewertung nach Art. 10. Ob ein Unterschied sachlich begründet ist, klärt das Unternehmen selbst.