Wer verdient wie viel – und warum?
easygrading bewertet Ihre Stellen nach fünf festen Kriterien, leitet daraus Gehaltsbänder ab und zeigt, wo Gehälter von der Wertigkeit der Stelle abweichen. Als Webanwendung, die Sie selbst bedienen, ohne Beratungsprojekt.
Entwickelt von einem Vergütungsexperten.Die moderne Weiterentwicklung der Paterson Decision Band Method.Unterstützt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Warum Stellenbewertung jetzt zählt
Drei Anlässe, die HR-Teams gerade beschäftigen.
1
Die Richtlinie verlangt objektive Kriterien
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie fordert für jede Stelle objektive, geschlechtsneutrale Kriterien. Wer sie heute festlegt, ist vorbereitet, wenn das deutsche Umsetzungsgesetz kommt.
2
Beschäftigte und Bewerbende fragen nach
Gehaltsspannen in Stellenanzeigen und das Auskunftsrecht der Beschäftigten setzen nachvollziehbare Kriterien für jede Stelle voraus.
3
Der Betriebsrat will es nachvollziehen
Eine dokumentierte Bewertung nach einheitlichen Kriterien erleichtert Gespräche über Entgeltgerechtigkeit.
So funktioniert easygrading
Kein Beratungsprojekt, sondern ein Werkzeug, das Sie selbst bedienen.
1
Stellen bewerten
Sie bewerten jede Stelle nach fünf festen Kriterien. Ergebnis ist eine von 28 Grade-Stufen, samt Begründung.
ab Basis
2
Gehaltsbänder ableiten
Aus den Grade-Stufen entstehen Gehaltsbänder für Ihre Organisation, als Grundlage für Stellenanzeigen und Auskünfte.
Pro
3
Gehälter auswerten
Im Quervergleich sehen Sie, ob Gehälter zur Wertigkeit der Stelle passen. Diagramme, variable Vergütung und Gender-Analyse kommen mit Pro dazu.
ab Basis
Pro
Was Sie davon haben
Für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden. Je nach Rolle stehen andere Fragen im Vordergrund.
HR und Compensation
Stellen einheitlich bewerten und Gehaltsbänder begründen.
Betriebsrat
Jede Einstufung ist nachvollziehbar dokumentiert.
Geschäftsführung
Klare Preise, überschaubarer Aufwand, Risiken im Blick.
Eine bewährte Methode, digital umgesetzt
Auf Basis der Paterson-Methode (Decision Band Method), mit fünf Kriterien und 28 Grade-Stufen.
* Arbeitsbedingungen erfasst ein eigenständiges Zusatzmodul. Methode und Richtlinie im Detail →
Klare Preise ab 3.000 € im Jahr
Jahreslizenz zuzüglich Mehrwertsteuer. Testen Sie vorher 30 Tage kostenlos.
Basis
3.000 € / Jahr
Für den Einstieg: Stellen bewerten, die Organisation abbilden und vergleichen.
Empfohlen
Pro
4.500 € / Jahr
Alle Funktionen: zusätzlich Gehaltsbänder, Gender-Analyse und Gehaltsauswertung.
Optional: Implementierungspaket mit fünf Tagen Sparring durch ?respondeo!®.
Entwickelt von einem Vergütungsexperten
Persönlich ansprechbar, mit klarer Methode und Daten in Deutschland.
Gründer von respondeo und easygrading
Dr. Viktor Beyfuß ist Gründer von ?respondeo!® und easygrading und seit über 25 Jahren auf Vergütungsberatung, analytische Stellenbewertung und Entgelttransparenz spezialisiert. Er unterstützt Unternehmen bei fairen, diskriminierungsfreien Vergütungssystemen und bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970.
Hosting in Deutschland
Ihre Daten werden in Deutschland gehostet (ALL-INKL). Ein Auftragsverarbeitungsvertrag ist auf Wunsch möglich.
Datenschutz
Wie wir mit Ihren Daten umgehen, steht in der Datenschutzerklärung.
Häufige Fragen vor der Entscheidung
Auf welcher Methode beruht die Bewertung?
Auf der Paterson-Methode (Decision Band Method), einem seit Jahrzehnten eingesetzten Verfahren der analytischen Stellenbewertung. Der Wert einer Stelle richtet sich danach, welche Entscheidungen sie trifft und wie weit diese reichen. easygrading bewertet jede Stelle nach fünf Kriterien und ordnet sie einer von 28 Grade-Stufen zu. Zur Methode →
Was unterscheidet Basis und Pro?
Basis enthält Stellenbewertung, eigene Organisationsstruktur und Quervergleich für einen Nutzer. Pro ergänzt Gehaltsbänder, Gender-Analyse, variable Gehaltsauswertung, Diagramme, Upload referenzierter Gehaltsdaten und eigenes Logo, für fünf Nutzer. Alle Leistungen im Vergleich →
Wie binden wir den Betriebsrat ein?
Am besten von Anfang an: Die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen unterliegt in Deutschland regelmäßig der Mitbestimmung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG). easygrading sieht ein Bewertergremium vor und dokumentiert jede Einstufung, sodass der Betriebsrat sie nachvollziehen kann.
Ersetzt easygrading eine rechtliche Prüfung?
Nein. easygrading unterstützt die Umsetzung der Richtlinie mit einer dokumentierten Stellenbewertung und Gehaltsauswertung. Ob ein Unternehmen die Vorgaben einhält, hängt zusätzlich von Daten, Prozessen und dem nationalen Recht ab.
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