easygrading

easygrading

smart organisation | fair compensation
ab 100 Mitarbeiter

Wer verdient wie viel - und warum?

Mit easygrading entwickeln Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern eine neue Gehaltsstruktur. Mit nur wenigen Klicks.

Ohne Beratungskosten, intuitiv und ohne großen operativen Aufwand. Für eine faire Jobbewertung, die Jobs nach ihrer Verantwortung für das Unternehmen bewertet.

Moderne Vergütung für alle
agile und diskriminierungsfreie Vergütungsmodelle, die mit dem Unternehmen wachsen
Bis zu 75% Kosten sparen
bei den Beratungskosten im Vergleich zu herkömmlichen Lösungen
Anmelden und loslegen
Optimierte Vergütungsmodelle mit nur wenigen Klicks
In der Praxis angewandtes Wissen
Optimierte Jobbewertung für den Einsatz von Personen in Funktionen, Rollen und Teams
Keine externen Schnittstellen
Sicherheit und Unabhängigkeit durch eine unabhängige All-in-One-Lösung
Viktor Beyfuss - Gründer der Online-Anwendung easygrading für Stellenbewertung und Gehaltsbanddesign

Entwickelt von Vergütungsspezialisten

„In meiner 20-jährigen Karriere hat die Unternehmenswelt einen riesigen Sprung gemacht. Leider basiert die Vergütung in vielen Unternehmen immer noch auf veralteten Vergütungssystemen.

Das ist verständlich - bisher war die Stellenbewertung einfach zu komplex. Es gab nur zwei Möglichkeiten: komplizierte Tools oder teure Berater.

Zeit, um die Stellenbewertung dahin zu bringen, wo sie hingehört: in einer intuitiv verwendbaren Softwarelösung. Damit sparen Sie bis zu 75% bei vergleichbaren Beratungsleistungen."

Dr. Viktor Beyfuß

Gründer von easygrading

Das HR-Tool, das Anreize für Verantwortung incentiviert

easygrading bewertet jede Position nach ihrer Relevanz für den Unternehmenserfolg. Wie viel Verantwortung hat eine Funktion? Wie schwer sind Entscheidungen? Welche Fähigkeiten sind erforderlich?

Die unterschiedlichsten Funktionen können verglichen werden: Außendienstmitarbeiter und Buchhalter, Chef und Social-Media-Manager. Von nun an können Sie für jede Lohnentscheidung klare Gründe angeben - intern und extern.

Kostenlos testen
Stellenbewertung mit easygrading

Die 3 Schritte zum neuen Vergütungssystem

Fragen beantworten
Sie füllen Informationen zur Firma, aktuellen Löhnen und den vergebenen Stellen aus.
Stellen bewerten lassen
Die Software ordnet jeder Stelle ein Band und eine Klasse zu – je nach Grad der Verantwortung.
Gehalt anpassen
Mitarbeiter, die unter ihrer Gehaltsgruppe liegen, verdienen eine Lohnerhöhung.
Support
Sparringspartner auf Wunsch

Zusätzlich zu den Lizenzen attraktive Leistungen hinzubuchen:

Test Version
30 Tage
Gratis
Unverbindlich testen
  • Stellenbewertung
  • eigene Organisationsstruktur
  • Quervergleich
  • Variable Gehaltauswertung
  • Darstellung in Diagrammen
  • Gender Analyse
  • Anzahl Nutzer: 1
  • Anlegbare Firmen: 1
  • Erstellung der Gehaltsbänder
  • Eigenes Logo
  • Upload referenzierter Gehaltsdaten
Basis Version
zzgl. USt.
€ 3.000/pro Jahr
Features
  • Stellenbewertung
  • eigene Organisationsstruktur
  • Quervergleich
  • Anzahl Nutzer: 1
  • Anlegbare Firmen: 3
  • Variable Gehaltauswertung
  • Darstellung in Diagrammen
  • Gender Analyse
  • Erstellung der Gehaltsbänder
  • Eigenes Logo
  • Upload referenzierter Gehaltsdaten
Pro Version
zzgl. USt.
€ 4.500/pro Jahr
Features
  • Stellenbewertung
  • eigene Organisationsstruktur
  • Quervergleich
  • Variable Gehaltauswertung
  • Darstellung in Diagrammen
  • Gender Analyse
  • Anzahl Nutzer: 5
  • Anlegbare Firmen: 3
  • Erstellung der Gehaltsbänder
  • Eigenes Logo
  • Upload referenzierter Gehaltsdaten
Implementierungspaket Pro Version
zzgl. USt.
€ 10.000 plus Pro Version
5 Tage Sparringspartner für ...
  • Check der Funktionsbewertung
  • Quervergleich
  • Analyse der Entgeltpraxis des
    Unternehmens
  • Gestaltung der Gesamtvergütung

FAQ

Ist easygrading ohne Softwareinstallation nutzbar?
Ist easygrading DSGVO-konform und sind meine Daten geschützt?
Brauche ich eine Kreditkarte, um easygrading zu testen?
Muss ich meinen Testaccount nach der Testzeit kündigen?
Kann ich mein Paket einfach wechseln?
Erneuert sich mein Vertrag automatisch?

Anleitungen

Einführung

In diesem kosten­freien Online-Work­shop ler­nen Sie kennen:

  • die vielfälti­gen Möglichkeit­en von easygrading
  • den Nutzen von easy­grad­ing aus Mitarbeitersicht
  • den Nutzen von easy­grad­ing aus Unternehmenssicht
Einrichten einer Firma 

In diesem kosten­freien Online-Work­shop ler­nen Sie, wie Sie :

  • erst­ma­lig eine Fir­ma einrichten
  • Geschäfts­bere­iche anlegen
  • Arbeitsver­tragstypen anlegen
Einrichten weiterer Benutzer

In diesem kosten­freien Online-Work­shop ler­nen Sie, wie Sie:

  • die Benutzer­hier­ar­chie von easy­grad­ing nutzen können
  • weit­ere Benutzer einrichten
Bewerten einer Stelle / Funktion

In diesem kosten­freien Online-Work­shop ler­nen Sie, wie Sie :

  • eine Stelle / Funk­tion anle­gen und beschreiben
  • die Stelle / Funk­tion in ein Entschei­dungs­band einordnen
  • die Stelle / Funk­tion bewerten
Import ausgewählter Referenzstellen

In diesem kosten­freien Online-Work­shop ler­nen Sie, wie Sie:

  • Ref­eren­zstellen / Schlüs­sel­funk­tio­nen definieren
  • die Import­ta­belle kor­rekt befüllen
  • Ref­eren­zstellen importieren 
Quervergleich

In diesem kosten­freien Online-Work­shop ler­nen Sie, wie Sie:

  • einen Querver­gle­ich erzeugen 
  • einen Querver­gle­ich nutzen können
IST-Gehaltsangaben manuell anlegen oder importieren

In diesem kosten­freien Online-Work­shop ler­nen Sie, wie Sie:

  • IST-Gehalt­sangaben manuell anlegen 
  • Gehalt­dat­en anonymisiert nutzen können
  • die Import­ta­belle mit den Gehaltsin­for­ma­tio­nen der Mitar­bei­t­en­den — ggf. anonymisiert — kor­rekt befüllen
  • die Dat­en importieren
Analyse der IST-Gehaltsdaten

In diesem kosten­freien Online-Work­shop ler­nen Sie, wie Sie:

  • ein Balk­endi­a­gramm erzeugen
  • ein XY-Dia­gramm mit ein­er automa­tis­chen Gehalt­strendlin­ie erzeugen
  • ein Box­plot-Dia­gramm interpretieren
Gehaltsbänder entwickeln

In diesem kosten­freien Online-Work­shop ler­nen Sie, wie Sie:

  • einen automa­tisierten Vorschlag für Gehalts­bän­der  erzeugen
  • Die Mid­point-Stei­gung und die Band­spreizung nutzen kön­nen den automa­tisierten Vorschlag  bei ein­er het­ero­ge­nen IST-Gehaltssi­t­u­a­tion anpassen
Einführung
Einrichten einer Firma 
Einrichten weiterer Benutzer
Bewerten einer Stelle / Funktion
Import ausgewählter Referenzstellen
Quervergleich
IST-Gehaltsangaben manuell anlegen oder importieren
Analyse der IST-Gehaltsdaten
Gehaltsbänder entwickeln

Kontakt

?respondeo!® - Unternehmensberatung
Nollendorfstraße 34
D - 10777 Berlin

Tel: +49 30 21751169

Fax: +49 30 92258655