easygrading

easygrading

smart organisation | fair compensation
optimal ab 100 Mitarbeiter

Wer verdient wie viel - und warum?

Mit easygrading entwickeln Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern eine neue Gehaltsstruktur. Mit nur wenigen Klicks.

Ohne Beratungskosten, intuitiv und ohne großen operativen Aufwand. Für eine faire Jobbewertung, die Jobs nach ihrer Verantwortung für das Unternehmen bewertet.

Moderne Vergütung für alle
agile und diskriminierungsfreie Vergütungsmodelle, die mit dem Unternehmen wachsen
Bis zu 75% Kosten sparen
bei den Beratungskosten im Vergleich zu herkömmlichen Lösungen
Anmelden und loslegen
Optimierte Vergütungsmodelle mit nur wenigen Klicks
In der Praxis angewandtes Wissen
Optimierte Jobbewertung für den Einsatz von Personen in Funktionen, Rollen und Teams
Keine externen Schnittstellen
Sicherheit und Unabhängigkeit durch eine unabhängige All-in-One-Lösung
Viktor Beyfuss - Gründer der Online-Anwendung easygrading für Stellenbewertung und Gehaltsbanddesign

Entwickelt von Vergütungsspezialisten

„In meiner 20-jährigen Karriere hat die Unternehmenswelt einen riesigen Sprung gemacht. Leider basiert die Vergütung in vielen Unternehmen immer noch auf veralteten Vergütungssystemen.

Das ist verständlich - bisher war die Stellenbewertung einfach zu komplex. Es gab nur zwei Möglichkeiten: komplizierte Tools oder teure Berater.

Zeit, um die Stellenbewertung dahin zu bringen, wo sie hingehört: in einer intuitiv verwendbaren Softwarelösung. Damit sparen Sie bis zu 75% bei vergleichbaren Beratungsleistungen."

Dr. Viktor Beyfuß

Gründer von easygrading

Das HR-Tool, das Anreize für Verantwortung incentiviert

easygrading bewertet jede Position nach ihrer Relevanz für den Unternehmenserfolg. Wie viel Verantwortung hat eine Funktion? Wie gravierend sind Entscheidungen? Welche Fähigkeiten sind erforderlich?

Die unterschiedlichsten Funktionen können verglichen werden: Außendienstmitarbeiter und Buchhalter, Chef und Social-Media-Manager. Von nun an können Sie für jede Lohnentscheidung klare Gründe angeben - intern und extern.

Kostenlos testen
Stellenbewertung mit easygrading

Die 3 Schritte zum neuen Vergütungssystem

Fragen beantworten
Sie füllen Informationen zur Firma, aktuellen Löhnen und den vergebenen Stellen aus.
Stellen bewerten lassen
Die Software ordnet jeder Stelle ein Band und eine Klasse zu – je nach Grad der Verantwortung.
Gehalt anpassen
Mitarbeiter, die unter ihrer Gehaltsgruppe liegen, verdienen eine Lohnerhöhung.
Support
Sparringspartner auf Wunsch

Zusätzlich zu den Lizenzen attraktive Leistungen hinzubuchen:

Test Version
30 Tage
Gratis
Unverbindlich testen
  • Stellenbewertung
  • eigene Organisationsstruktur
  • Quervergleich
  • Variable Gehaltauswertung
  • Darstellung in Diagrammen
  • Gender Analyse
  • Anzahl Nutzer: 1
  • Anlegbare Firmen: 1
  • Erstellung der Gehaltsbänder
  • Eigenes Logo
  • Upload referenzierter Gehaltsdaten
Basis Version
zzgl. USt.
€ 3.000/pro Jahr
Features
  • Stellenbewertung
  • eigene Organisationsstruktur
  • Quervergleich
  • Anzahl Nutzer: 1
  • Anlegbare Firmen: 3
  • Variable Gehaltauswertung
  • Darstellung in Diagrammen
  • Gender Analyse
  • Erstellung der Gehaltsbänder
  • Eigenes Logo
  • Upload referenzierter Gehaltsdaten
Pro Version
zzgl. USt.
€ 4.500/pro Jahr
Features
  • Stellenbewertung
  • eigene Organisationsstruktur
  • Quervergleich
  • Variable Gehaltauswertung
  • Darstellung in Diagrammen
  • Gender Analyse
  • Anzahl Nutzer: 5
  • Anlegbare Firmen: 3
  • Erstellung der Gehaltsbänder
  • Eigenes Logo
  • Upload referenzierter Gehaltsdaten
Implementierungspaket Pro Version
zzgl. USt.
€ 10.000 plus Pro Version
5 Tage Sparringspartner für ...
  • Check der Funktionsbewertung
  • Quervergleich
  • Analyse der Entgeltpraxis des
    Unternehmens
  • Gestaltung der Gesamtvergütung

FAQ

Ist easygrading ohne Softwareinstallation nutzbar?
Ist easygrading DSGVO-konform und sind meine Daten geschützt?
Brauche ich eine Kreditkarte, um easygrading zu testen?
Muss ich meinen Testaccount nach der Testzeit kündigen?
Kann ich mein Paket einfach wechseln?
Erneuert sich mein Vertrag automatisch?

Anleitungen

Einführung

In diesem kostenfreien Online-Workshop lernen Sie kennen:

  • die vielfältigen Möglichkeiten von easygrading
  • den Nutzen von easygrading aus Mitarbeitersicht
  • den Nutzen von easygrading aus Unternehmenssicht
Einrichten einer Firma

In diesem kostenfreien Online-Workshop lernen Sie, wie Sie :

  • erstmalig eine Firma einrichten
  • Geschäftsbereiche anlegen
  • Arbeitsvertragstypen anlegen
Einrichten weiterer Benutzer

In diesem kostenfreien Online-Workshop lernen Sie, wie Sie:

  • die Benutzerhierarchie von easygrading nutzen können
  • weitere Benutzer einrichten
Bewerten einer Stelle / Funktion

In diesem kostenfreien Online-Workshop lernen Sie, wie Sie :

  • eine Stelle / Funktion anlegen und beschreiben
  • die Stelle / Funktion in ein Entscheidungsband einordnen
  • die Stelle / Funktion bewerten
Import ausgewählter Referenzstellen

In diesem kostenfreien Online-Workshop lernen Sie, wie Sie:

  • Referenzstellen / Schlüsselfunktionen definieren
  • die Importtabelle korrekt befüllen
  • Referenzstellen importieren
Quervergleich

In diesem kostenfreien Online-Workshop lernen Sie, wie Sie:

  • einen Quervergleich erzeugen
  • einen Quervergleich nutzen können
IST-Gehaltsangaben manuell anlegen oder importieren

In diesem kostenfreien Online-Workshop lernen Sie, wie Sie:

  • IST-Gehaltsangaben manuell anlegen
  • Gehaltdaten anonymisiert nutzen können
  • die Importtabelle mit den Gehaltsinformationen der Mitarbeitenden - ggf. anonymisiert - korrekt befüllen
  • die Daten importieren
Analyse der IST-Gehaltsdaten

In diesem kostenfreien Online-Workshop lernen Sie, wie Sie:

  • ein Balkendiagramm erzeugen
  • ein XY-Diagramm mit einer automatischen Gehaltstrendlinie erzeugen
  • ein Boxplot-Diagramm interpretieren
Gehaltsbänder entwickeln

In diesem kostenfreien Online-Workshop lernen Sie, wie Sie:

  • einen automatisierten Vorschlag für Gehaltsbänder  erzeugen
  • Die Midpoint-Steigung und die Bandspreizung nutzen können den automatisierten Vorschlag  bei einer heterogenen IST-Gehaltssituation anpassen
Einführung
Einrichten einer Firma
Einrichten weiterer Benutzer
Bewerten einer Stelle / Funktion
Import ausgewählter Referenzstellen
Quervergleich
IST-Gehaltsangaben manuell anlegen oder importieren
Analyse der IST-Gehaltsdaten
Gehaltsbänder entwickeln

Kontakt

?respondeo!® - Unternehmensberatung
Nollendorfstraße 34
D - 10777 Berlin

Tel: +49 30 21751169

Fax: +49 30 92258655