Über easygrading: Stellenbewertung aus der Praxis der Vergütungsberatung
easygrading® ist eine Webanwendung für die analytische Stellenbewertung und das Design transparenter Gehaltsbänder. Entwickelt hat sie Dr. Viktor Beyfuß, Gründer der Berliner Unternehmensberatung ?respondeo!®. Seit über 25 Jahren gestaltet er Vergütungssysteme, im Mittelstand ebenso wie bei Banken und Finanzdienstleistern.
Über 25 Jahre VergütungsberatungAuf Basis der Paterson-MethodeHosting in Deutschland
Dr. Viktor Beyfuß
Gründer von respondeo und easygrading
Dr. Viktor Beyfuß
Warum es easygrading gibt
Nachvollziehbare Gehälter dürfen nicht an Aufwand und Kosten scheitern.
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Bisher: Projekt oder Spezialwerkzeug
Wer Gehälter begründen wollte, brauchte ein Beratungsprojekt, das Wochen dauert, oder ein Bewertungssystem, das nur Spezialisten bedienen. Für viele Mittelständler war beides zu viel.
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Jetzt: die Richtlinie
Beschäftigte können Auskunft über die Kriterien ihrer Einstufung verlangen. Gleichwertige Arbeit muss gleich bezahlt werden. Das setzt eine objektive, dokumentierte Stellenbewertung voraus.
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Die Lösung: Methodik als Software
easygrading bringt die Methodik der Vergütungsberatung in eine Anwendung, die HR-Teams selbst bedienen. Jede Einstufung lässt sich gegenüber Mitarbeitenden, Betriebsrat und Prüfern begründen.
„Vergütungssysteme sollen transparent, gerecht, rechtskonform und zugleich wirtschaftlich wirksam sein. Mit easygrading wollte ich dafür sorgen, dass das nicht länger an Aufwand und Kosten scheitert.“
Dr. Viktor Beyfuß · Gründer von respondeo und easygradingDer Gründer: Dr. Viktor Beyfuß
Dr. Viktor Beyfuß ist Gründer und Inhaber der Berliner Unternehmensberatung ?respondeo!® und seit über 25 Jahren auf die Entwicklung, Analyse und Implementierung moderner Vergütungssysteme spezialisiert. Seine Schwerpunkte sind die analytische Stellen- und Funktionsbewertung, transparente Gehaltsstrukturen und die Einführung marktgerechter, diskriminierungsfreier Vergütungssysteme.
Er begleitet Organisationen beim Aufbau belastbarer Gehaltsarchitekturen, bei der Gestaltung von Gehaltsbändern, bei Gehaltsanalysen und bei der Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen. Ein besonderer Fokus liegt auf der praktischen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie: nachvollziehbare und revisionssichere Vergütungssysteme für kleine und mittlere Unternehmen.
Auf einen Blick
- Funktion: Gründer und Inhaber ?respondeo!® Unternehmensberatung, Berlin; Gründer von easygrading
- Erfahrung: über 25 Jahre Vergütungssysteme
- Regulatorik: InstitutsVergV, MaComp
- Ausbildung: Theologie und Soziologie, Promotion an der Universität Würzburg
- Qualifikationen: Mediator BMWA®, Mediator nach DGM-Standard
- Engagement: Gründungsstifter der Deutschen Stiftung Mediation
Drei Erfahrungen, die in easygrading stecken
Regulierte Vergütung, wissenschaftliche Analyse und Mediation.
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Vergütung unter Aufsicht
Dr. Beyfuß unterstützt Banken und Finanzdienstleister bei aufsichtsrechtskonformen Vergütungssystemen nach InstitutsVergV, MaComp und weiteren Vorgaben. Dort gilt seit Langem, was die Richtlinie jetzt von allen verlangt: Jede Vergütungsregel ist begründet und dokumentiert.
Dr.
Wissenschaftlicher Hintergrund
Nach Studien der Theologie und Soziologie promovierte er an der Universität Würzburg mit der Dissertation „Die soziologische Interpretation der europäischen Revolutionen im Werk Eugen Rosenstock-Huessys“, erschienen als Monografie. Sein Blick auf Veränderungsprozesse prägt die Beratung: Ein neues Vergütungssystem ist immer auch ein Veränderungsprojekt.
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Mediation und Engagement
Mediator BMWA® und Mediator nach DGM-Standard, Gründungsstifter der Deutschen Stiftung Mediation, Verantwortung in gemeinnützigen Organisationen. Das hilft dort, wo Vergütungsprojekte am häufigsten stocken: zwischen Geschäftsführung, HR und Betriebsrat.
Was diese Erfahrung für Sie bedeutet
Begründbar statt Bauchgefühl
Jede Grade-Stufe ist beschrieben, jede Einstufung dokumentiert. Verlangen Mitarbeitende nach Art. 7 der Richtlinie Auskunft, liegt die Antwort bereit.
Eine bewährte Methode
Basis der Kriterien ist die Paterson-Methode (Decision Band Method), digital umgesetzt. Der Wert einer Stelle richtet sich nach Art und Reichweite der Entscheidungen, die sie trifft.
Software und Beratung aus einer Hand
Mit easygrading arbeiten Sie selbstständig. Wer Begleitung möchte, bucht das Implementierungspaket bei ?respondeo!®, also dort, wo die Methode entwickelt wurde.
Verständigung mit dem Betriebsrat
Eine einheitlich angewendete, dokumentierte Methode und die Erfahrung eines Mediators helfen, gemeinsam zu einem tragfähigen Ergebnis zu kommen.
?respondeo!® – die Beratung hinter easygrading
easygrading ist ein Service der ?respondeo!® Unternehmensberatung. ?respondeo!® berät Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu Vergütungsstrategie, Gehaltsanalysen, Stellen- und Funktionsbewertung, Gehaltsband-Design, Incentive-Plänen sowie zur Compliance mit AGG, Entgelttransparenzgesetz und InstitutsVergV.
Fachwissen, frei zugänglich
respondeo-Blog
Fachbeiträge zu Vergütung und zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
stellenbewertung.com
Themenportal zu Stellenbewertung und Entgelttransparenz, unter anderem mit einem Merit-Increase-Matrix-Tool für Gehaltsrunden.
gehaltsstruktur.de
Informationsportal zu digitaler Stellenbewertung und fairen, diskriminierungsfreien Gehaltsstrukturen. Praxisnahe Lösungen für mittelständische Unternehmen, die ihre Vergütung transparent, marktorientiert und im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen gestalten wollen. Ein Service der ?respondeo!® Unternehmensberatung.
easygrading auf einen Blick
| Anbieter | ?respondeo!® Unternehmensberatung, Nollendorfstraße 34, 10777 Berlin |
| Gründer | Dr. Viktor Beyfuß |
| Online-Stellenbewertung seit | 2018 |
| Methode | Paterson-Methode (Decision Band Method), fünf Kriterien, 28 Grade-Stufen |
| Beratungsmärkte | Deutschland, Österreich, Schweiz |
| Zielgruppe | Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden |
| Pakete | Basis und Pro (Jahreslizenz), optional Implementierungspaket |
| Hosting | In Deutschland (ALL-INKL) |
| Testen | 30 Tage kostenlos, mit Musterfirma |
Häufige Fragen
Wer steht hinter easygrading?
easygrading ist ein Service der ?respondeo!® Unternehmensberatung in Berlin. Gründer ist der Vergütungsberater Dr. Viktor Beyfuß, Gründer und Inhaber von ?respondeo!®.
Seit wann gibt es easygrading?
Die Online-Stellenbewertung wird seit 2018 entwickelt. Die Methodik stammt aus der Beratungspraxis von ?respondeo!®.
Auf welcher Methode beruht die Stellenbewertung?
Basis der Kriterien ist die Paterson-Methode (Decision Band Method). easygrading bewertet jede Funktion nach Entscheidung, Kenntnissen & Fähigkeiten, Problemlösung, Verantwortung und Auswirkung und ordnet sie einer von 28 Grade-Stufen zu.
Welche Erfahrung steckt in der Bewertungsmethode?
Über 25 Jahre Vergütungsberatung für Unternehmen sowie regulatorische Vergütungsberatung für Banken und Finanzdienstleister nach InstitutsVergV und MaComp, wo jede Vergütungsregel begründet und dokumentiert sein muss.
Bekomme ich neben der Software auch Beratung?
Ja. Optional unterstützt Sie ?respondeo!® mit dem Implementierungspaket: fünf Tage Sparring, Check der Funktionsbewertung, Quervergleich und Analyse der Entgeltpraxis.
Lernen Sie easygrading kennen
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