Impressum

Unternehmen­sangaben nach §5 TMG
Fir­men­name:?respon­deo!® — Unternehmensberatung
Inhab­er:Dr. Vik­tor Beyfuß
Straßenum­mer:Nol­len­dorf­s­traße 34
PLZ, Ort:D — 10777 Berlin
Tele­fon:+49 30 21751169
Tele­fax:+49 30 92258655
E‑Mail:info@easygrading.de
Umsatzs­teuer-Iden­ti­fika­tion­snum­mer:DE241820544
Ver­ant­wortlich für den Inhalt nach §55 Abs. 2 RStV
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PLZ, Ort:D — 10777 Berlin
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E‑Mail:info@easygrading.de
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Über easy­grad­ing

easy­grad­ing ist ein Ser­vice der ?respon­deo! Unternehmens­ber­atung.

easy­grad­ing ermöglicht es, schnell und umfassend eine funk­tions­fähige Stel­len­be­w­er­tungslogik für Ihr Unternehmen zu erstellen. Sie kön­nen mit dieser Online-Anwen­dung Stellen oder Funk­tion so ein­fach wie noch nie bew­erten. Dazu kön­nen Sie die Gehaltsstruk­tur ihres Unternehmens analysieren und Gehalts­bän­der entwick­eln.
Mit easy­grad­ing ste­ht Ihnen ein Stel­len­be­w­er­tungsver­fahren zur Ver­fü­gung, das in jed­er Umge­bung funk­tion­iert. Sie kön­nen damit autonom ohne externe Beratung­sun­ter­stützung arbeiten.

Haf­tung­sh­in­weis:

Die auf dieser Web­site präsen­tierten Infor­ma­tio­nen stellen die ?respon­deo! Unternehmens­ber­atung dem Inter­net­nutzer vor, sie wollen und kön­nen natür­lich keine Einzelfall­ber­atung erset­zen. Die Inhalte unser­er Seit­en wur­den mit größter Sorgfalt erstellt. Für die Richtigkeit, Voll­ständigkeit und Aktu­al­ität der Inhalte kön­nen wir jedoch keine Gewähr übernehmen. Als Dien­stean­bi­eter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seit­en nach den all­ge­meinen Geset­zen ver­ant­wortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Dien­stean­bi­eter jedoch nicht verpflichtet, über­mit­telte oder gespe­icherte fremde Infor­ma­tio­nen zu überwachen oder nach Umstän­den zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hin­weisen. Verpflich­tun­gen zur Ent­fer­nung oder Sper­rung der Nutzung von Infor­ma­tio­nen nach den all­ge­meinen Geset­zen bleiben hier­von unberührt. Eine dies­bezügliche Haf­tung ist jedoch erst ab dem Zeit­punkt der Ken­nt­nis ein­er konkreten Rechtsver­let­zung möglich. Bei Bekan­ntwer­den von entsprechen­den Rechtsver­let­zun­gen wer­den wir diese Inhalte umge­hend entfernen.

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