Methode und ETRL
So unterstützt easygrading die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Fünf Kriterien, 28 Grade-Stufen, jede Einstufung begründet. Diese Seite erklärt, wie das Modell die vier Dimensionen aus Art. 4 Abs. 4 abdeckt.
Stand: 19.10.2026
RechtsstandMethodeZuordnungArbeitsbedingungenAbgrenzungPraxisFAQ
In 30 Sekunden
- Die Richtlinie verlangt objektive, geschlechtsneutrale Kriterien (Art. 4 Abs. 4): Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung, Arbeitsbedingungen.
- easygrading bewertet jede Stelle nach fünf Kriterien und 28 Grade-Stufen.
- Jede Einstufung ist begründet und dokumentiert.
- easygrading unterstützt, ersetzt aber keine rechtliche Prüfung.
Was die Richtlinie verlangt und wo Deutschland steht
Stand 19.10.2026 · Quelle: Amtsblatt der EU (EUR-Lex) · Geprüft von: Dr. Viktor Beyfuß
Frist und Stand
Die Richtlinie (EU) 2023/970 ist am 6. Juni 2023 in Kraft getreten. Die Umsetzungsfrist ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. In Deutschland liegt nach aktuellem Kenntnisstand noch kein verabschiedetes Umsetzungsgesetz vor, bis dahin gilt das Entgelttransparenzgesetz weiter. Das Bundesfamilienministerium plant ein Inkrafttreten Anfang 2027; die deutschen Stichtage können von den Richtlinienterminen abweichen.
Diese Seite ist die einzige Stelle, an der wir den Rechtsstand ausführlich pflegen. FAQ und Startseite verweisen hierher.
Berichtspflicht nach Art. 9, gestaffelt
| Beschäftigte | Berichte |
|---|---|
| ab 250 | jährlich, ab 2027 |
| 150 bis 249 | alle drei Jahre, ab 2027 |
| 100 bis 149 | alle drei Jahre, ab 2031 |
Entgeltinformation vor der Einstellung und das Auskunftsrecht gelten unabhängig von der Größe.
Das 5-Kriterien-Modell
Aufbauend auf der Paterson-Methode (Decision Band Method), digital umgesetzt. Der Wert einer Stelle richtet sich nach Art und Reichweite der Entscheidungen, die sie trifft.
Woher die Methode kommt
Die Decision Band Method hat der schottische Wissenschaftler Thomas T. Paterson entwickelt; sie wird seit Jahrzehnten in der Praxis der analytischen Stellenbewertung eingesetzt. easygrading macht diese erprobte Logik digital nutzbar und richtet sie auf die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie aus. „Bewährt“ bezieht sich auf die Methode, auf der easygrading aufbaut; es beschreibt keine Norm und keine behördliche Zertifizierung.
E
Entscheidung
KF
Kenntnisse & Fähigkeiten
PL
Problemlösung
V
Verantwortung
A
Auswirkung
Jede Stelle wird entlang dieser Kriterien in eine von 28 aufeinander aufbauenden Grade-Stufen eingeordnet.
So decken die fünf Kriterien die vier EU-Dimensionen ab
Statt das Modell neu zu erweitern, sind die vier gesetzlich geforderten Dimensionen in das bestehende Kriterienraster integriert.
| EU-Dimension (Art. 4 Abs. 4) | Abdeckung im easygrading-Modell |
|---|---|
| Kompetenzen | Kenntnisse & Fähigkeiten (KF): Wissensbreite, Erfahrung, soziale Kompetenzen |
| Belastungen | Problemlösung (PL): geistige Beanspruchung durch Komplexität · Verantwortung (V): Beanspruchung durch Verantwortungslast |
| Verantwortung | Entscheidung (E), Verantwortung (V), Auswirkung (A): Entscheidungsbefugnis, Planungshorizont, Auswirkung auf Ergebnisse |
| Arbeitsbedingungen | Zusatzmodul mit zwei getrennt bewerteten Skalen (AB-1, AB-2); das geprüfte Ergebnis fließt in V ein |
Das Zusatzmodul Arbeitsbedingungen
Zwei Skalen werden getrennt bewertet. Das angezeigte Ergebnis wird geprüft und für V verwendet.
1
AB-1 Körperliche Belastung (operativ-praktisch) bewerten.
2
AB-2 Reise-, Zeitzonen- und Arbeitszeitbelastung bewerten.
3
Angezeigtes Ergebnis prüfen und für V verwenden.
Was easygrading leistet und was nicht
Klare Grenzen schaffen Vertrauen.
easygrading leistet
- Stellenbewertung nach fünf Kriterien und 28 Grade-Stufen
- Gehaltsbänder je Grade (Pro)
- Geschlechtsspezifische Entgeltauswertung je Grade (Pro)
- Vergleichsgruppen für Auskunftsanfragen
easygrading leistet nicht
- Rechtsberatung
- Garantie, dass ein Unternehmen die Richtlinie einhält
Anwendungsfälle für HR und Betriebsrat
Neueinstufung von Stellen
Bestehende oder neue Positionen werden anhand der fünf Kriterien konsistent eingestuft.
Interne Entgelttransparenz
Mitarbeitende erhalten nachvollziehbare, sachliche Begründungen für ihre Einstufung, auf Basis dokumentierter Kriterien.
Betriebsratsgespräche
Die für alle Stellen einheitlich angewendete Methodik erleichtert die Abstimmung zu Fragen der Entgeltgerechtigkeit.
Häufige Fragen zur Methode
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland schon verbindlich?
Die Umsetzungsfrist ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. In Deutschland liegt nach aktuellem Kenntnisstand noch kein verabschiedetes Umsetzungsgesetz vor, bis dahin gilt das Entgelttransparenzgesetz weiter.
Wer ist für die Stellenbewertung verantwortlich?
Zuständig ist in der Regel die Personalabteilung gemeinsam mit den Führungskräften, die die Stellen kennen. Arbeitnehmervertretungen sollten frühzeitig einbezogen werden: In Deutschland unterliegt die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen regelmäßig der Mitbestimmung des Betriebsrats (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG). Es hat sich bewährt, dass ein Gremium aus mehreren Bewertern die Stellen gemeinsam einstuft. Diese Vorgehensweise ist in der Methodik von easygrading.de vorgesehen.
Werden die Bewertungskriterien dokumentiert?
Ja. Alle Bewertungsschritte und Kriterien werden je Stelle nachvollziehbar dokumentiert. Damit lässt sich gegenüber Beschäftigten, Betriebsrat und im Streitfall darlegen, nach welchen Kriterien eine Stelle ihrer Grade-Stufe zugeordnet wurde.
Muss die Stellenbewertung dokumentiert werden?
Die Richtlinie schreibt kein bestimmtes Dokumentationsformat vor. Die Kriterien für Entgelt und Entgeltentwicklung müssen aber leicht zugänglich sein, und im Streitfall liegt die Beweislast beim Arbeitgeber. Eine lückenlose Dokumentation von Bewertung, Kriterien und Entscheidungsgründen ist deshalb in der Praxis unverzichtbar. easygrading.de hält die Bewertungsschritte je Stelle nachvollziehbar fest.
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